Recursos Humanos


La duracion depende del tiempo que le dediques y los conocimientos previos con los que accedas. El 90% de los alumnos que se inscriben a esta cursada suelen demorar aproximadamente entre 3 y 6 meses. Tenga en cuenta que mientras mas tiempo le dedique, menor sera su duracion.

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Unidades


Temario


  • Unidad 1. Las organizaciones y la Responsabilidad Social Empresaria
    • Las organizaciones
    • Responsabilidad Social Empresaria
  • Unidad 2. Introducción a la gestión de recursos humanos
    • Capitulo 1
    • Análisis de los puestos
    • Las generaciones y su evolución
  • Unidad 3: Proceso de empleo, planificación, reclutamiento, selección y evaluación de personal
    • Proceso de empleo
    • Diccionario de competencias. ALLES, M
    • Diccionario de comportamientos, ALLES, M
    • Planificación de los RRHH
  • Capacitación y desarrollo
    • Capacitación y desarrollo
  • Evaluación de desempeño
    • evaluación de desempeño
  • Psicología organizaciónal y del entorno
    • Psicología del trabajo
  • Contratos, derecho laboral y gestiones
    • Tramites y gestiones contables
    • Documentación laboral
    • Legajos, altas y bajas de personal
    • Modalidad de contratos
    • INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
  • Influencia, liderazgo, comunicación y poder
    • Influencia y poder
    • Comportamiento Administrativo
    • Liderazgo
  • Ver mas...

Descripcion


Permitir que los (as) alumnos (as) desarrollen competencias básicas, en términos de conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan:

-Valorar la importancia del factor humano como ente autónomo de decisiones dentro de la organización y por ende determinante de sus éxitos o fracasos. 

-Reconocer la importancia que tiene la gestión de personal y las personas en la formulación y ejecución de las estrategias de la organización

-Apreciar la creciente importancia de la profesionalización y especialización de la gestión de personal en el contexto de la gestión general de la organización. 

-Analizar los procesos y técnicas que hacen a la gestión con las personas en todo tipo de organizaciones. 

-Analizar aspectos claves de las relaciones laborales

-Contribuir a desarrollar en los alumnos una visión profundamente ética para el ejercicio de la profesión elegida.


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