Coaching


La duracion depende del tiempo que le dediques y los conocimientos previos con los que accedas. El 90% de los alumnos que se inscriben a esta cursada suelen demorar aproximadamente entre 3 y 6 meses. Tenga en cuenta que mientras mas tiempo le dedique, menor sera su duracion.

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$ 23 USD




Unidades


Temario


  • Introducción al coaching
    • Módulo 1 - Primera parte
    • Módulo 1 - Segunda parte
    • Unidad 1 Introduccion al Coaching - Tercera parte
  • El proceso de coaching
    • Módulo 1 - Primera parte
    • Módulo 1 - Segunda parte
  • Comunicación y conversación
    • Módulo 1 - Primera parte
    • Módulo 1 - Segunda parte
  • Coaching y gestión del cambio
    • Módulo 1 - Primera parte
    • Módulo 1 - Segunda parte
  • Ver mas...

Descripcion


En este curso aprenderás los inicios del coaching, sus diferentes ramas y aplicaciones en diversos ámbitos. Se espera que el egresado domine las habilidades de PNL (programación neurolingüística), para que las pueda aplicar a su empresa o trabajo.

 

En el caso del coaching en el ámbito laboral, muchas veces las empresas contratan a coaches para que acompañen a sus colaboradores en transiciones, cambios de puesto, estilo de liderazgo, manejo del estrés, y muchos otros temas.

 

El presente curso está dirigido a gerentes, supervisores de áreas, jefes y toda aquella persona que ha iniciado, o desea hacerlo, el camino de liderar equipos (laborales, deportivos o de cualquier otra índole) de alto rendimiento y toda aquella persona -no importa profesión o puesto- que quiera identificar sus potenciales, trabajarlos y desarrollar su auto motivación para llevarlos a cabo.

 

OBJETIVOS


- Conseguir nuestros objetivos personales

- Experimentar los beneficios de la coherencia y motivación personal

- Dejar de reaccionar impulsivamente y saber cómo responder inteligentemente a los diversos estímulos que nos influyen (agreden, incomodan, etc.)

- Contribuir con otras personas a mejorar su desarrollo y potenciar sus talentos

- Liderar desde el Ser, el Coaching y el Estar Siendo Líder

- Conocer distintos abordajes del concepto de potencial, su medición y desarrollo:

- Aplicar la metodología “alineación motivación – talento” para realizar un autodiagnóstico e identificar las áreas de potencial consolidado, en desarrollo y en estadio inicial

- Adquirir herramientas para desarrollar un plan de acción que te permita alcanzar mayores niveles de desempeño en las áreas seleccionadas

- Aplicar herramientas de coaching para el armado e implementación del plan de acción.

 

¡Anímate a ayudar a otros a conseguir sus objetivos!


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